Proceso de Reclutamiento de la Coordinación estadal de Laboratorio Clínico de Corposalud permitió hacer “justicia social” con suplentes y aspirantes en los servicios Bioanalíticos

-23 de marzo de 2019-

En el marco de la renovación de nómina como política gerencial del Gobernador del estado Mérida Abogado Ramón Guevara en materia laboral y con miras a fortalecer los servicios de Laboratorio Clínico así como reabrir turnos en los centros de salud que han venido decayendo en los últimos años a consecuencia de la emigración del talento humano se procedió al reclutamiento de empleados y obreros para servir en los Laboratorios de Bioanálisis de los seis distritos sanitarios y el Hospital Universitario de Los Andes, de esta forma contribuir a la recuperación de este servicio de apoyo vital para la atención integral ambulatoria y hospitalaria en el estado Mérida.

Desde el pasado mes de Febrero del presente año desde la Coordinación estadal de Laboratorio Clínico a cargo de la Licenciada Hiliana Suárez se inició el proceso de reclutamiento del talento humano para cubrir los tres niveles de este servicio: Bioanalistas, Asistentes de Laboratorio y Auxiliares de Laboratorio según punto de cuenta aprobado por el ejecutivo regional con el cual se pretende dar respuestas a las comunidades en donde se fueron cerrando los Laboratorios Clínicos a consecuencia de la emigración: renuncia y abandono de cargos tanto de obreros como de empleados por lo cual desde hace ya más de 3 años fueron quedando desasistidos Ambulatorios como Torondoy, El Pinar, La Blanca, Las Piedras, Caño El Tigre, Guaraque, Aricagua, El Valle y San José de Palmira, así como se vieron debilitados servicios de centros urbanos como los Ambulatorios de Belén y Los Curos en Mérida, César Ruíz en Ejido, Las Acacías en Tovar y Tabay, además de Hospitales como Tovar, El Vigía, Sor Juana Inés de La Cruz, IAHULA, Santo Domingo y Pueblo Llano, deserción que llegó al 21% en el nivel profesional, 25% en el nivel de Asistentes y 30% en el nivel de obreros en comparación del año 2019 con 2017, además de entender que por retrasos en el MPPS en cuanto al desarrollo de los concursos de ascenso que a su vez retrasa los concursos de ingreso no se había podido renovar planta y nómina por lo menos en materia competente al Ministerio de Salud por lo cual a través de un punto de cuenta aprobado de la Gobernación del estado se logró el visto bueno para incorporar trabajadores en el área para atender las necesidades sentidas de estos centros antes mencionados según fue notificado por la licenciada Suárez.

“Luego de gestiones hechas por el anterior coordinador y continuadas por esta actual gestión logramos la aprobación de 28 cargos para Licenciados en Bioanálisis, 22 cargos para asistentes de Laboratorio y 14 cargos para auxiliares de laboratorio los cuales fueron revisados luego de su presentación ante la coordinación y que contó con el apoyo del Colegio de Bioanalistas del estado Mérida, así como mediante postulaciones y avales presentados por los sindicatos SUNEPSAS y Hospitales y Clínicas, un trabajo en conjunto que permitió tener transparencia y mostrar efectividad en el proceso para así mediante un estudio de sitio de residencia, credenciales profesionales, cronológico de guardias en los casos que aplicaban y solicitud de ingreso se permitió en primer lugar cubrir las plazas vacantes de algunos centros como El Valle, Tienditas del Chama, San Juan, Belén, Tovar, Bailadores, Zea, César Ruíz de Ejido, Sala Materna de Ejido, Jají, La Mesa de Los Indios, Sor Juana Inés de La Cruz, CEPREMAD, La Blanca, Santo Domingo y Canaguá dependiendo de la vacante y el cargo, así como también se permitió normalizar e ingresar a nómina los suplentes de muchos de estos centros de salud haciendo “justicia social” con muchos trabajadores de los referidos ambulatorios y Hospitales” argumento la Licenciada Suárez, quien también se mostro satisfecha de poder reabrir turnos y servicios como los casos de Jají, La Mesa de Los Indios, El Valle y Tienditas del Chama por nombrar algunos, luego de que se haya adelantado en un 70% el ingreso de los cargos referidos, de igual forma la Coordinadora manifestó que los mismos ingresaran según el cumplimiento y consignación de sus documentos en dos distribuciones: “para el mes de Abril iniciaran funciones 13 bioanalistas, 09 asistentes y 08 auxiliares de Laboratorio mientras que para el mes de Mayo iniciaran funciones 05 bioanalistas, 05 asistentes y 04 auxiliares, quedando aún algunos ingresos para los cuales no se han podido cubrir las vacantes por no existir optantes a los mismos como Aricagua, Palmira, Guaraque, Pueblo Llano, Torondoy, El Pinar y La Blanca”.

Metas y objetivos para mediados de año La nueva coordinadora de Laboratorio Clínico de Corposalud Mérida refirió las dificultades encontradas en su despacho como la insuficiencia presupuestaria, el no despacho de reactivos e insumos desde el Ministerio, así como la carencia de empresas que quieran licitar con el ente estadal para generar la compra de lo necesitado por lo cual se planteo establecer cooperación con la empresa privada, así como solicitar apoyo a Fundaciones y organismos no gubernamentales que puedan incorporar a los servicios los materiales e instrumentos necesarios para trabajar, así como de ser posible solicitar apoyo internacional de ser requerido, emulando acciones de la administración inmediatamente anterior quien logró apoyo de esta forma y tuvo resultados los cuales se pretenden continuar y mejorar para así garantizar apoyo diagnostico a los merideños en un plazo no mayor a 03 meses, así mismo la licenciada manifestó llevar adelantadas acciones pendientes como el reinicio de operaciones del Laboratorio Clínico del Hospital Sor Juana Inés de La Cruz el cual se logró luego de reajustar horarios del personal los cuales fueron regresados a la normalidad según lo establecen sus contrataciones, así como también manifestó estar a punto de concretar la normalización del trabajo en el Laboratorio de Salud Pública y Microbiología de Mérida. PRENSA CORPOSALUD / Fotos: T.S.U. Diana Salcedo – D.E.S.E.P.P.